Présentation pratique
Le Groupement d'Employeurs (GE) est une entreprise dont le champ d'action est son bassin d'emploi, et dont le métier est de construire des emplois à temps plein à partir de "plusieurs emplois à temps partiels". Par la formule du GE, les Employeurs peuvent trouver réponse à deux types de besoins en personnel : des besoins saisonniers récurrents et des besoins en temps partiel.

La réponse à des besoins saisonniers
Bon nombre d'entreprises ont une activité rythmée chaque année par des périodes de forte activité. La solution du CDD ou de l'intérimaire présente l'inconvénient de l'aléas : d'une année à l'autre, ce sont des personnes différentes. En maillant les besoins complémentaires de deux ou trois entreprises, le GE permet alors de recruter en CDI temps plein des personnes qui sont salariées du GE, et mises à disposition tantôt d'une entreprise, tantôt d'une autre. Chacune des entreprises y gagne. Les personnes y gagnent en stabilité de leur emploi et en diversité d'activité. Dans ce cas, le GE est réducteur de précarité.

La réponse à des besoins en temps partiel
Les besoins de personnel à temps partiel sont très divers. C'est le responsable de PME qui aurait besoin d'une compétence "pointue" à temps partiel, en matière de qualité, d'informatique, de ressources humaines, de marketing… pour renforcer son professionnalisme et poursuivre son développement. C'est la PME qui fait évoluer son organisation, par exemple pour prendre en compte la réduction de la durée du travail, et qui aurait besoin de personnes à temps partiel. C'est le médecin, l'avocat, le géomètre…qui ont besoin d'un secrétariat ou d'une assistance de gestion à temps partiel. C'est l'entreprise qui, dans certaines fonctions, a besoin de davantage de personnes à certains moments de la journée ou de la semaine. Dans toutes ces situations, recruter en direct à temps partiel expose au risque du départ rapide du collaborateur, dès lors qu'il a accepté cette offre…en attendant de trouver un plein temps ailleurs. Dans toutes ces situations, en maillant les besoins complémentaires de quelques entreprises, le GE permet alors de recruter en CDI temps plein des personnes qui sont salariées du GE, et mises à disposition tantôt d'une entreprise, tantôt d'une autre. Dans ce cas, le GE peut être créateur d'emplois.


Présentation juridique
Le Groupement d'Employeurs (GE) est une Association Loi 1901, à but non lucratif, avec un objet unique : la sélection et la mise à disposition de ses salariés auprès de ses membres, entreprises adhérentes.


Une formule nouvelle mais déjà bien développée et qui fait ses preuves
La formule du Groupement d'Employeurs existe depuis 1985. Au départ, elle s'est beaucoup développée dans l'agriculture. C'est à partir de 1995 que les GE se sont développés dans d'autres secteurs d'activité. Aujourd'hui, en France, environ 20 000 personnes sont salariées de GE.

Les G.E. sont généralement adhérents à la FFGE qui apporte son expertise notamment en matière juridique et législative et gère les relations avec les pouvoirs publics et le législateur.
Pour plus d'informations, voir le site web de la Fédération Française des Groupements d'Employeurs.

Encore trop peu connue, la formule du Groupement d'Employeurs fait donc la preuve de sa réelle utilité pour les Employeurs, pour les personnes et pour le territoire, dès lors que les responsables d'entreprises ou d'organismes ont intégré l'intérêt qu'ils ont à coopérer.